企欣管理咨询（上海）有限公司(简称“企欣管理咨询”)是一家专业从事合伙人股权设计好服务、具有更高的如何设计人力股、有实力的合伙人平台打造、生态链合伙人设计良心服务、合伙人平台打造售后有保障的教育培训机构。企欣管理咨询以人的需求为主导，提供多元化的合伙人制度品牌与服务。将教育培训的概念延伸至提升企欣管理咨询生产力的专业标准，支持企欣管理咨询创造精湛成果。

创新是企欣管理咨询（上海）有限公司成功的基石。在未来，企欣管理咨询也希望不断地创新，为广大顾客提供合伙人股权x3b7ffn服务。多年来，企欣管理咨询始终相信只有坚持创新和专业，才能更好的满足客户对生态链合伙人设计好服务的需求。 延伸拓展 详情介绍：关于股权对赌协议 首先，什么是股权对赌协议呢？投对赌协议（Valuation Adjustment Mechanism，VAM)初被翻译为“对赌协议”，或因符合国有文化很形象，一直沿用至今。但其直译意思是“估值调整机制”却更能体现其本质含义，所以我们日常听到的对赌协议，所涉及问题其实和无关。 实际上就是期权的一种形式。通过条款的设计，对赌协议可以有效保护投资人利益。在国外投行对国内企业的投资中，对赌协议已经应用。对赌协议就是收购方（包括投资方）与出让方（包括融资方）在达成并购（或者融资）协议时，对于未来不确定的情况进行一种约定。如果约定的条件出现，投资方可以行使一种权利；如果约定的条件不出现，融资方则行使一种权利。所以，对赌协议实际上就是期权的一种形式。资方签订对赌协议的好处是控制企业未来业绩，尽可能降低投资风险，维护自己的利益。而融资方签订对赌协议的好处则是较为简便地获得大额资金，解决资金短缺问题，以达到低成本融资和快速扩张的目的。但不容忽视的是，对赌协议融资是一项高风险融资方式，企业治理层做出这一融资决策，必须以对企业未来经营业绩的信心为条件。因为一旦经营环境发生变化，原先约定的业绩目标不能达到，企业将不得不通过割让大额股权等方式补偿投资者，其损失将是巨大的。企业治理层在决定是否采用对赌方式融资时，应谨慎考虑各种因素，权衡利弊，避免产生不必要的损失。 　　在对赌协议中，投资方与公司或者公司管理层往往处于“一荣皆荣，一损皆损”的同一阵线。如果公司的经营业绩达成对赌协议规定的数额，增与股份后，投资者仍能实现巨大的投资增值，公司管理层在获得公司发展的同时又能获得投资方的股份赠与，双方的利益都得到增长。如果公司的业绩没能达到对赌协议规定的数额，从司管理层必须向投资方支付一定数额的股份，投资方在获得管理层赠与的股份后，可借此获得公司的控制权，但对投资者来说，这不是其投资的期望目标，也仅是徒增负担而已，自己的利益仍然受到了损害。 企欣咨询，作为国内的合伙人制度咨询机构，通过落地培训和咨询辅导，始终致力于为企业老板和各级事业合伙人提供一整套完整、独特的咨询辅导方案。以“有效激励成就合伙企业”为使命，秉承“合在一起 成为一伙”的理念，立志成为客户信赖的合伙人制度设计平台。

未来，企欣管理咨询（上海）有限公司发展将继续以合伙人股权市场为导向，以如何设计人力股产品好的创新为动力，以合伙人平台的质量求生存，以杭州合伙人制度课程学习的发展求壮大，用持续创新的技术为客户创造更大价值，并逐步确立企欣管理咨询在北京合伙人制度培训行业的领导地位！了解更多公司服务详情，敬请拨打热线：021-51099395，或访问我们的官网：www.hhrzd.com。